Nieuwe opzet re-integratieketen
Gemeenten willen inwoners zo goed mogelijk helpen bij het vinden van een baan
De gemeenten Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul hebben samen een plan gemaakt om inwoners die moeilijk een baan kunnen vinden zo goed mogelijk te helpen. De gemeenten werken hiervoor samen met verschillende organisaties die mensen helpen om weer aan het werk te gaan. Bij elkaar noemen we deze organisaties de re-integratieketen.
Nieuwe opzet van de re-integratieketen
Sinds 2015 is er de Participatiewet. Die vervangt de Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Sinds de invoering van de Participatiewet groeit de groep inwoners waarvoor gemeenten verantwoordelijk zijn. De zes gemeenten vinden dat iedereen talenten heeft en een plek verdient in de maatschappij. Zij willen hun inwoners helpen, ook al hebben ze er niet zo veel geld voor.
Oprichting van een mensontwikkelbedrijf
De gemeenten willen een nieuw bedrijf oprichten, een ‘mensontwikkelbedrijf’. Dit bedrijf zal ontstaan uit de bestaande organisaties Podium24 en Annex, en de leerwerklijnen van MTB. De gemeenten willen de kennis en ervaring van deze organisaties inzetten. Daarom willen zij samen met Podium24, Annex en MTB deze verandering oppakken.
Het mensontwikkelbedrijf zal veel verschillende diensten aanbieden, zoals ontwikkeling, begeleiding, subsidie en beschut werk. Het bedrijf zal werken voor alle zes de gemeenten. MTB blijft voorlopig de Wsw uitvoeren voor de gemeenten Eijsden-Margraten, Maastricht en Meerssen. Voor de gemeenten Gulpen-Wittem, Vaals en Valkenburg aan de Geul voert het Werkvoorzieningsschap Oostelijk Zuid-Limburg (WOZL) de Wsw uit.
Waarom Podium24/Annex?
De gemeenten kiezen voor Podium24/Annex als basis voor het mensontwikkelbedrijf omdat deze organisaties al dicht bij werkgevers staan en een volledig pakket aan diensten aanbieden. Bovendien werken Podium24/Annex al voor alle zes betrokken gemeenten, terwijl MTB maar voor drie gemeenten werkt.
Toekomst van MTB
MTB plaatst momenteel mensen extern bij werkgevers en is ook een sociale werkplaats. De leerwerklijnen die passen bij de nieuwe aanpak zullen in het mensontwikkelbedrijf worden ondergebracht. Hiervoor komt er een speciaal veranderplan met daarin de doelen voor de komende jaren: een meerjaren-transformatieplan. De rechten van medewerkers die onder de Wsw werken, blijven behouden. Gemeenten zullen altijd zorgen voor een beschermde werkomgeving voor inwoners die zo’n omgeving nodig hebben.
De gemeenten gaan ook praten met andere sociale werk-bedrijven zoals Vidar en WOZL om te kijken of samenwerking mogelijk is en om de dienstverlening verder te verbeteren.
Vervolgproces
Later dit jaar nemen de gemeenten een definitief besluit over het plan. Voordat het zover is, willen ze het plan delen met alle gemeenteraden, adviesraden, ondernemingsraden en andere belanghebbenden.
